El experimento de grupos múltiples

Overview

Fuente: Laboratorios de Gary Lewandowski, Dave Strohmetz y Natalie Ciarocco — Universidad de Monmouth

Un diseño multi-grupo es un diseño experimental que tiene 3 o más condiciones o grupos de la misma variable independiente. Este video muestra un experimento multi-grupo que examina cómo las diferentes ideologías interétnicas (multiculturalismo y daltónico) influyen sentimientos acerca de la diversidad y acciones hacia y miembros de 1. Proporcionar una visión general de cómo un investigador conduce un experimento multi-grupo, este video muestra a los espectadores cómo distinguir niveles en las variables, tipos comunes de condiciones o grupos a utilizar (incluyendo placebo y vacío-control condiciones o grupos), el proceso de llevar a cabo el estudio, la colección de resultados y la consideración de sus implicaciones.

Procedure

1. Introducción de la pregunta de tema/investigación

Pregunta de investigación: las personas son única y diferente, pero sobre todo el mismo. ¿Cuando se trata de interactuar con otras etnias, qué perspectiva es mejor? Podríamos centrarnos y apreciar nuestras diferencias (una perspectiva multicultural) o centrarse en las muchas similitudes parte (perspectiva de daltonismo). ¿Si uno es más eficaz, tiene que ser explícito (es decir, necesita la persona para darse cuenta de ello)? El investigad...

Results

Después de recoger datos de 88 personas, realizar una vía análisis de varianza (ANOVA) que compararon cuatro condiciones o grupos (multicultural, daltónico, control y control de vacío) para ver cómo influyeron en las actitudes hacia los miembros del grupo externo. Como se muestra en la figura 1, los del grupo multicultural tuvieron la actitud más favorable en comparación con el resto de las condiciones.

Application and Summary

Los resultados de este estudio replican investigaciones anteriores que muestran los beneficios de una perspectiva multicultural. Este estudio agrega a la literatura existente, mostrando cómo pueden ser manipulado de una manera no explícita y puede influir en un comportamiento abiertamente como elegir dónde sentarse.

Teniendo en cuenta los beneficios potenciales de otras diferencias, es fácil ver cómo esto podría aplicarse en una variedad de contextos tales como las actitudes hacia las mi...