资料来源： 朱利安遗嘱 & 杰范韦尔 — — 纽约大学

研究的群际关系，如偏见、 冲突和歧视，一直是社会心理学中的一个中心议题。没有歧视源于竞争与其他团体、 冲突或贬损的定型观念的历史吗？尽管有丰富的现实世界的例子，导致群际歧视的成分往往不清楚。

来帮助解决这一问题，一群心理学家创建"小团体"地带走了混淆了像货币利己主义和一个通常参与群际歧视的冲突的历史。在小群体中，参与者随机分派到完全新颖的组。因此，这极小群感应，必须摆脱任何后果源于查明某一社会群体和社会世界分成"我们"和"他们"。使用最小群体的研究表明，尽管任意性质的组成员身份，参与者心甘情愿地歧视的群体成员有利于他们的团体成员。

极小群范式广泛应用于社会心理学研究群际关系的最基本要素。在 1971 年的论文，被亨利 Tajfel 和同事们称之为社会分类和群际行为首先介绍了此方法。¹跨三个实验，作者记录出现从甚少组诱导组内偏爱。这个视频将演示如何生成极小群感应的方式类似于第一次实验中，被表面上创建组基于点估计倾向。