Quelle: Julian Wills & Jay Van Bavel, New York University

Die Studie der interfraktionellen Arbeitsgruppe "Beziehungen, wie Vorurteile, Konflikte und Diskriminierung, seit jeher ein zentrales Thema in der Sozialpsychologie. Ist Diskriminierung von Konkurrenz mit anderen Gruppen, eine Geschichte des Konflikts oder abfällige Stereotypen zurückzuführen? Trotz einer Fülle von realen Beispielen sind die Zutaten, die zu einer interfraktionellen Arbeitsgruppe Diskriminierung führen oft unklar.

Zur Lösung dieses Problems, eine Gruppe von Psychologen erstellt "minimalste Gruppen" verwirrt Streifen entfernt wie monetäre Eigeninteressen und eine Geschichte des Konflikts, die normalerweise in der interfraktionellen Arbeitsgruppe Diskriminierung beteiligt sind. In minimalen Gruppen sind Teilnehmer völlig neuartige Gruppen randomisiert. Somit ergeben sich keine Konsequenzen aus dieser minimalen Gruppe Induktion muss aus Identifikation mit einer sozialen Gruppe und Trennung der Sozialwelt in "uns" und "sie." Forschung mit minimalen Gruppen hat gezeigt, dass trotz der Willkür der Gruppenmitgliedschaft Teilnehmer bereitwillig diskriminieren durch die Begünstigung von Mitgliedern ihrer Gruppe über die Mitglieder von der Entwicklergemeinschaft.

Die minimale Gruppe Paradigma ist in Sozialpsychologie verbreitet, um die grundlegendsten Elemente der interfraktionellen Arbeitsgruppe "Beziehungen zu studieren. Diese Methode wurde erstmals in einem 1971 Papier soziale Kategorisierung und Intergroup Verhalten von Henri Tajfel und Kollegen genannt. ¹ über drei Experimente dokumentiert die Autoren die Bevorzugung der Gruppe, die aus einer eher gering Gruppe Induktion entsteht. Dieses Video demonstriert, wie um die minimalen Gruppe Induktion in gewissem Sinne ähnlich wie das erste Experiment, wo angeblich Gruppen erstellt wurden basierend auf Punkt Schätzung Tendenzen zu produzieren.