מקור: ג'וליאן וילס וג'יי ואן באבל - אוניברסיטת ניו יורק
חקר היחסים הבין-קבוצתיים, כגון דעות קדומות, קונפליקטים ואפליה, היה תמיד נושא מרכזי בפסיכולוגיה חברתית. האם אפליה נובעת מתחרות עם קבוצות אחרות, היסטוריה של קונפליקטים או סטריאוטיפים משפילים? למרות שפע של דוגמאות מהעולם האמיתי, המרכיבים המובילים לאפליה בין קבוצות אינם ברורים לעתים קרובות.
כדי לעזור לפתור בעיה זו, קבוצה של פסיכולוגים יצרה "קבוצות מינימליות" כדי להסיר בלבול כמו אינטרס עצמי כספי והיסטוריה של סכסוך המעורבים בדרך כלל באפליה בין קבוצות. בקבוצות מינימליות, המשתתפים מוקצים באופן אקראי לקבוצות חדשניות לחלוטין. לפיכך, כל ההשלכות העולות מאינדוקציה קבוצתית מינימלית זו חייבות לנבוע מהזדהות עם קבוצה חברתית והפרדת העולם החברתי ל"אנחנו" ו"הם". מחקרים המשתמשים בקבוצות מינימליות הראו כי למרות האופי השרירותי של חברות בקבוצה, המשתתפים מפלים מרצון על ידי העדפת חברים בקבוצה שלהם על פני חברים בקבוצה החיצונית.
הפרדיגמה הקבוצתית המינימלית נמצאת בשימוש נרחב בפסיכולוגיה חברתית כדי לחקור את האלמנטים הבסיסיים ביותר של יחסים בין קבוצות. שיטה זו הוצגה לראשונה במאמר מ-1971 בשם "סיווג חברתי" והתנהגות בין-קבוצתית של אנרי טג'פל ועמיתיו. 1 על פני שלושה ניסויים, המחברים תיעדו את ההעדפה הקבוצתית העולה מאינדוקציה קבוצתית מינימלית למדי. סרטון זה ידגים כיצד לייצר את האינדוקציה הקבוצתית המינימלית באופן דומה לניסוי הראשון, שבו קבוצות נוצרו לכאורה על סמך נטיות הערכת נקודות.
הליך זה בדרך כלל מביא לתגמולים גבוהים בהרבה(כלומר,יותר תגמולים ופחות קנסות) עבור חברים בקבוצה בהשוואה לחברים מחוץ לקבוצה. משוא פנים קבוצתי זה עולה ללא קשר למצב הניסיוני; גם כאשר תוויות הקבוצה אינן מאותתות על ערך אובייקטיבי (כלומר,"תת-מעריך" ו"מעריך יתר"), הבחנה זו מספיקה להתנהגות מ?...
המשתתפים העדיפו את הקבוצות שלהם בחלוקת תגמולים ועונשים אמיתיים במצב שבו סיווג לא רלוונטי למדי הבחין בין הקבוצה לבין הקבוצה החיצונית. התוצאות תומכות בתיאוריה כי סיווג חברתי, ללא קשר לעקרון המארגן, מסוגל ליצור התנהגות מפלה מכוונת.
אנשים ב?...
Skip to...
ABOUT JoVE
Copyright © 2025 MyJoVE Corporation. All rights reserved