Sign In

יצירת פרדיגמת הקבוצה המינימלית

Overview

מקור: ג'וליאן וילס וג'יי ואן באבל - אוניברסיטת ניו יורק

חקר היחסים הבין-קבוצתיים, כגון דעות קדומות, קונפליקטים ואפליה, היה תמיד נושא מרכזי בפסיכולוגיה חברתית. האם אפליה נובעת מתחרות עם קבוצות אחרות, היסטוריה של קונפליקטים או סטריאוטיפים משפילים? למרות שפע של דוגמאות מהעולם האמיתי, המרכיבים המובילים לאפליה בין קבוצות אינם ברורים לעתים קרובות.

כדי לעזור לפתור בעיה זו, קבוצה של פסיכולוגים יצרה "קבוצות מינימליות" כדי להסיר בלבול כמו אינטרס עצמי כספי והיסטוריה של סכסוך המעורבים בדרך כלל באפליה בין קבוצות. בקבוצות מינימליות, המשתתפים מוקצים באופן אקראי לקבוצות חדשניות לחלוטין. לפיכך, כל ההשלכות העולות מאינדוקציה קבוצתית מינימלית זו חייבות לנבוע מהזדהות עם קבוצה חברתית והפרדת העולם החברתי ל"אנחנו" ו"הם". מחקרים המשתמשים בקבוצות מינימליות הראו כי למרות האופי השרירותי של חברות בקבוצה, המשתתפים מפלים מרצון על ידי העדפת חברים בקבוצה שלהם על פני חברים בקבוצה החיצונית.

הפרדיגמה הקבוצתית המינימלית נמצאת בשימוש נרחב בפסיכולוגיה חברתית כדי לחקור את האלמנטים הבסיסיים ביותר של יחסים בין קבוצות. שיטה זו הוצגה לראשונה במאמר מ-1971 בשם "סיווג חברתי" והתנהגות בין-קבוצתית של אנרי טג'פל ועמיתיו. 1 על פני שלושה ניסויים, המחברים תיעדו את ההעדפה הקבוצתית העולה מאינדוקציה קבוצתית מינימלית למדי. סרטון זה ידגים כיצד לייצר את האינדוקציה הקבוצתית המינימלית באופן דומה לניסוי הראשון, שבו קבוצות נוצרו לכאורה על סמך נטיות הערכת נקודות.

Procedure

1. גיוס משתתפים

  1. לערוך ניתוח כוח ולגייס מספר מספיק של משתתפים.

2. לארגן חומרים.

  1. צרו ארבעים תמונות של אשכולות נקודות בכמויות שונות (ראו דוגמה לאחת באיור 1).

Figure 1

Log in or to access full content. Learn more about your institution’s access to JoVE content here

Results

הליך זה בדרך כלל מביא לתגמולים גבוהים בהרבה(כלומר,יותר תגמולים ופחות קנסות) עבור חברים בקבוצה בהשוואה לחברים מחוץ לקבוצה. משוא פנים קבוצתי זה עולה ללא קשר למצב הניסיוני; גם כאשר תוויות הקבוצה אינן מאותתות על ערך אובייקטיבי (כלומר,"תת-מעריך" ו"מעריך יתר"), הבחנה זו מספיקה להתנהגות מ?...

Log in or to access full content. Learn more about your institution’s access to JoVE content here

Application and Summary

המשתתפים העדיפו את הקבוצות שלהם בחלוקת תגמולים ועונשים אמיתיים במצב שבו סיווג לא רלוונטי למדי הבחין בין הקבוצה לבין הקבוצה החיצונית. התוצאות תומכות בתיאוריה כי סיווג חברתי, ללא קשר לעקרון המארגן, מסוגל ליצור התנהגות מפלה מכוונת.

אנשים ב?...

Log in or to access full content. Learn more about your institution’s access to JoVE content here

References
  1. Tajfel, H., Billig, M. G., Bundy, R. P., & Flament, C. (1971). Social categorization and intergroup behaviour. European journal of social psychology, 1, 149-178.
  2. Tajfel, H. (1974). Social identity and intergroup behaviour. Social Science Information/sur les sciences sociales.
  3. Turner, J. C., Hogg, M. A., Oakes, P. J., Reicher, S. D., & Wetherell, M. S. (1987). Rediscovering the social group: A self-categorization theory. Basil Blackwell.
  4. Van Bavel, J. J., Packer, D. J., & Cunningham, W. A. (2008). The neural substrates of in-group bias a functional magnetic resonance imaging investigation. Psychological Science, 19, 1131-1139.
Tags
Minimal Group ParadigmPrejudiceDiscriminationIntergroup BiasMinimal GroupsFavoritismSocial CategorizationDecision makingDiscriminatory BehaviorGroup ClassificationEstimation Task

Skip to...

0:00

Overview

1:11

Experimental Design

4:07

Running the Experiment

5:45

Data Analysis and Results

7:09

Applications

8:51

Summary

JoVE Logo

Privacy

Terms of Use

Policies

Research

Education

ABOUT JoVE

Copyright © 2025 MyJoVE Corporation. All rights reserved