출처: 줄리안 윌스 & 제이 반 바벨-뉴욕 대학교

편견, 갈등, 차별과 같은 그룹 간 관계에 대한 연구는 항상 사회 심리학의 중심 주제였습니다. 차별은 다른 집단과의 경쟁, 갈등의 역사, 또는 비하적인 고정관념에서 비롯되는가? 실제 사례가 풍부하지만 그룹 간 차별로 이어지는 성분은 종종 불분명합니다.

이 문제를 해결하기 위해 심리학자 그룹은 금전적 이기심과 일반적으로 그룹 간 차별에 관여하는 분쟁의 역사와 같은 혼동을 제거하기 위해 "최소한의 그룹"을 만들었습니다. 최소한의 그룹에서 참가자는 완전히 새로운 그룹에 무작위로 할당됩니다. 따라서, 이 최소한의 그룹 유도에서 나오는 어떤 결과는 사회 집단으로 식별하고 사회 세계를 "우리"와 "그들"로 분리에서 비롯되어야합니다. 최소한의 그룹을 이용한 연구에 따르면, 그룹 구성원의 임의적 성격에도 불구하고 참가자들은 아웃 그룹 구성원보다 그룹 내 구성원을 기꺼이 차별하는 것으로 나타났습니다.

최소한의 그룹 패러다임은 사회 심리학에서 그룹 간 관계의 가장 기본적인 요소를 연구하는 데 널리 사용됩니다. 이 방법은 헨리 타지펠과 동료에 의해 사회 분류 및 그룹 간 행동이라는 1971 년 논문에서 처음 도입되었다. ¹ 세 번의 실험을 통해 저자는 다소 최소한의 그룹 유도에서 나오는 그룹 내 호의주의를 문서화했습니다. 이 비디오는 점 추정 경향에 따라 그룹이 표면적으로 생성된 첫 번째 실험과 유사한 방식으로 최소한의 그룹 유도를 생성하는 방법을 보여 줍니다.