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5.19 : 有目的的学习

E. C. 托尔曼 (E. C. Tolman) 强调行为的目的性——即我们的许多行为都是有目标导向的。例如,以升职为目标的员工会努力工作以实现目标。托尔曼认为,当经典条件作用和操作性条件作用发生时,有机体会产生某些期望。在经典条件作用下,孩子可能会害怕狗,因为他们预计狗会咬人。在操作性条件作用下,一个人可能会持续加班,因为他们预计月底会得到奖金。因此,根据这一推理,当我们通过条件作用学习时,我们不仅会形成联想,还会对世界产生期望。

期望源自个人对环境的体验。例如,试图省钱的人可能会在将信用卡留在家中时减少支出。这种策略奏效的原因之一是它违背了他们的期望:他们期望购物,而不是避免购物。期望也会影响安​​慰剂效应。研究表明,当患者意识到正在接受治疗时,许多药物在减轻症状方面比他们不知道正在接受药物治疗时更有效。如果患者知道他们正在接受药物治疗,他们可以利用自己的期望来提高药物的有效性。

潜在学习,又称隐性学习,是一种无需强化的学习,不会立即在行为中显现出来。潜在学习可以偶然发生,是经验的自然结果,无需任何强化。例如,即使某人从未有意识地尝试记住街道,他也可能只是通过定期步行来了解新城市的布局。这种学习类型表明,知识可以被动地获得,而无需直接强化。

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Purposive LearningE C TolmanGoal directed BehaviorClassical ConditioningOperant ConditioningExpectationsLatent LearningImplicit LearningReinforcementBehavior ModificationPlacebo EffectExperiential Learning

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