Source : Julian Wills & Jay Van Bavel — Université de New York

L’étude des relations intergroupes, tels que des préjugés, des conflits et la discrimination, a toujours été un sujet central en psychologie sociale. Discrimination provienne de la compétition avec les autres groupes, une histoire de conflits, ou des stéréotypes péjoratifs ? Malgré une abondance d’exemples réels, les ingrédients qui mènent à la discrimination intergroupe sont souvent obscures.

Pour aider à résoudre ce problème, un groupe de psychologues a créé des groupes « minimales » à bande confond loin comme intérêt monétaire et une histoire de conflits qui occupent généralement de discrimination intergroupe. Dans les groupes minimales, les participants sont assignés au hasard à groupes complètement nouveaux. Ainsi, toutes les conséquences découlant de l’induction de groupe minimal doit proviennent appartenir à un groupe social et qui sépare le monde social en « nous » et « eux ». Recherche à l’aide de groupes minimes a montré que, malgré le caractère arbitraire de l’appartenance à un groupe, les participants volontairement discriminatoire en favorisant les membres de leur groupe sur les membres du groupe de l’externe.

Le paradigme du groupe minimal est largement utilisé en psychologie sociale afin d’étudier les éléments plus fondamentaux des relations intergroupes. Cette méthode a été introduite dans un document de 1971 appelé catégorisation sociale et comportement intergroupe par Henri Tajfel et ses collègues. ¹ à travers trois expériences, les auteurs ont documenté le favoritisme endogroupe qui émerge d’une induction de groupe plutôt minime. Cette vidéo vous montrera comment produire l’induction groupe minimal d’une manière similaire à la première expérience, où les groupes ont été créés apparemment basée sur des tendances estimation dot.