Fonte: Julian Wills & Jay Van Bavel—New York University

Lo studio delle relazioni intergruppo, come il pregiudizio, il conflitto e la discriminazione, è sempre stato un argomento centrale nella psicologia sociale. La discriminazione deriva dalla competizione con altri gruppi, da una storia di conflitti o da stereotipi dispregiativi? Nonostante l'abbondanza di esempi del mondo reale, gli ingredienti che portano alla discriminazione intergruppo sono spesso poco chiari.

Per aiutare a risolvere questo problema, un gruppo di psicologi ha creato "gruppi minimi" per eliminare confusioni come l'interesse personale monetario e una storia di conflitti che sono normalmente coinvolti nella discriminazione intergruppo. In gruppi minimi, i partecipanti sono assegnati in modo casuale a gruppi completamente nuovi. Pertanto, qualsiasi conseguenza emerga da questa minima induzione di gruppo deve derivare dall'identificazione con un gruppo sociale e dalla separazione del mondo sociale in "noi" e "loro". La ricerca che utilizza gruppi minimi ha dimostrato che, nonostante la natura arbitraria dell'appartenenza al gruppo, i partecipanti discriminano volontariamente favorendo i membri del loro gruppo rispetto ai membri del gruppo.

Il paradigma del gruppo minimo è ampiamente usato nella psicologia sociale per studiare gli elementi più basilari delle relazioni intergruppo. Questo metodo è stato introdotto per la prima volta in un documento del 1971 intitolato Social Categorization and Intergroup Behaviour di Henri Tajfel e colleghi. ¹ Attraverso tre esperimenti, gli autori hanno documentato il favoritismo all'interno del gruppo che emerge da un'induzione di gruppo piuttosto minima. Questo video dimostrerà come produrre l'induzione minima del gruppo in un modo simile al primo esperimento, in cui i gruppi sono stati apparentemente creati in base alle tendenze di stima dei punti.